spela in samtal lagligt?
32 svar till detta Àmne
#1
Postad 17 december 2006 - 19:44
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
hade ett sk. medarbetar samtal med min chef för ett tag sedan, kÀnde pÄ mig att det som sades kunde vridas o vÀndas i resten av personalgruppen, sÄ jag beslutade att spela in hela samtala pÄ 23min med min mobil utan chefens vetskap!
nu Àr det sjÀlvklart sÄ att det blivit Ànnu mera infekterat i personalgruppen och en av mina kollegor motsÀtter sig allt jag sÀger jag och chefen kommit överens om etc. sÄ imorrn Àr det möte,, om han inte ger sig, kan jag anvÀnda mig av min fina inspelning som visar att jag har 100% rÀtt???
eller kan jag fÄ skit för detta, Àr det absolut sista jag kommer ha som argument om det inte löser sig innan dess..
#2
Postad 17 december 2006 - 20:13
Berggren
-
Berggren
-
I Am The God Of Hellfire
-
-
3 967 inlÀgg
Det bÀsta för alla parter Àr vÀl att du frÄgar din chef om du fÄr anvÀnda din inspelning av erat samtal?
GÄr han med pÄ det sÄ Àr det ju inga som helst problem.
NÀr det gÀller telefonsamtal sÄ fÄr man spela in dem om den ena parten vet om det och det kan man ju sÀga att det Àr eftersom det Àr den ena parten som spelar in. Hur det gÀller vid samtal sÄhÀr vet jag inte men kan inte tÀnka mig att det skulle vara annorlunda.
Men jag Àr inte 100% sÀker pÄ detta. Borde vÀl gÄ att googla fram.
#3
Postad 17 december 2006 - 20:16
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
glömde skriva att Àven chefen har en tagg i sidan till mig, jag Àr tydligen en besvÀrlig jÀkel..
nÄja, om det gÄr sÄ lÄngt att jag inte ser ett vettigt slut pÄ de, sÄ slÀnger jag fram cd-kopian jag gjort o förklarar vad det Àr o frÄgar om vi behöver anvÀnda oss av detta eller om vi kan lösa sakerna utan att behöva ta till olika bevisföringsmetoder!
ska googla lite o se...
googlat men hittar bara information dÀr man pratar i telefonen o spelar in.. ej i ett irl samtal
Redigerat av Mikolino, 17 december 2006 - 20:21.
#4
Postad 17 december 2006 - 20:35
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
hittade detta, och tolkar det som att det INTE Àr olagligt!!
Brottsbalken
(www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19620700.HTM)
9 a §
Den som i annat fall Àn som sÀgs i 8 § olovligen medelst tekniskt hjÀlpmedel för Ätergivning av ljud i hemlighet avlyssnar eller upptager tal i enrum, samtal mellan andra eller förhandlingar vid sammantrÀde eller annan sammankomst, vartill allmÀnheten icke Àger tilltrÀde och som han sjÀlv icke deltager i eller som han obehörigen berett sig tilltrÀde till, dömes för olovlig avlyssning till böter eller fÀngelse i högst tvÄ Är. Lag (1975:239). Det Àr olagligt att spela in eller lyssna av (ljud) en konversation dÀr man sjÀlv inte deltar. Att filma utan ljud Àr inte olagligt. Att utan den andra partens vetskap spela in ett samtal dÀr man sjÀlv deltar Àr heller inte olagligt.
#5
Postad 18 december 2006 - 02:51
Lorryquai
-
Lorryquai
-
Veteran
-
-
1 928 inlÀgg
DÄ Àr det bara att köra pÄ!
//Lorryquai
#6
Postad 18 december 2006 - 13:17
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
OJOJOJOJOJ sÀger bara OJOJOJOJ vilken cirkus det blev nu! blev tvungen att slÀnga fram skivan mitt framför ögonen pÄ chefen och hela personalgruppen pÄ ett möte! frÄgade han flera ggr. om vi inte skulle slutflöra diskussiojnen i enrum men han insisterade pÄ att detta skulle lösas hÀr o nu,
Gick inget vidare för han bara, trodde seriöst han skulle fÄ en hjÀrtattack nÀr han insÄg vilken information jag satt pÄ och hans argument föll pladask..
han kallade till Krismöte med personalchefer osv. för att reda ut, men det ledde bara till Ànnu mera konflikter och inga parter gick dÀrifrÄn nöjda! varvid nÀsta steg Àr högsta hönset pÄ facket, arb.miljö enheten o Ànnu mera folk inkopplat...
undrar var detta slutar.....
#7
Postad 18 december 2006 - 13:20
Unregistered56e968a9
-
Unregistered56e968a9
-
Beroende
-
-
1 431 inlÀgg
Sanningen kan vara en besvÀrlig motstÄndare... hehe
#8
Postad 18 december 2006 - 13:30
mikeett
-
mikeett
-
Veteran
-
-
1 825 inlÀgg
"... and the truth will set you free" )
Skönt att du bandade samtalet, muntliga överenskommelser gÀller bara sÄ lÀnge bÄda parter kommer ihÄg den (i praktiken), men eftersom du bandade samtalet sÄ var det lÀtt att uppfriska chefens minne
Hoppas vi fÄr höra/lÀsa fortsÀttningen.
Redigerat av mikeett, 18 december 2006 - 13:33.
#9
Postad 18 december 2006 - 13:53
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
will keep you guys posted on this, alltid kul med david mot Goliat situationer, kÀnner att jag förhoppningsvis ligger pÄ + sidan och inga lika i mina garderober uppdagas! (har inga vad jag vet)
har varit grus i maskineriet drygt 2 Är nu(sedan en stöld pÄ arbetsplatsen uppdagade ca: 5000:-, och de ville mörklÀgga etc. och jag ville inte vara en del i detta dÄ det kan ligga mig i fatet i framtiden samt att det Àr omoraliskt o fria folk till höger o vÀnster, dÄ började jag ses som en obekvÀm historia och alla möjliga metoder har arbetas fram för att stöta bort mig men utan resultat dÄ jag satt stopp för deras planer pÄ ett tidigt stadium coh Äberopat mina rÀttigheter etc.),
och nu kulminerar saker & ting, har visat berörda flertalet gÄnger innan att jag inte Àr den som viker mg och Àr pÄlÀst med mina argument etc. men ÀndÄ lÀr dom sig inte att jag kan vara en en kugge pÄ hjulet som bejakar sina rÀttigheter och Àven skyldigheter..
jag kanske Àr konstig, riskerar kanske en del referenser och annat i framtiden, men jag tycker sÄnt hÀr Àr skitkul:) ( men naturligvis finns det en jobbig mörk sida med, det Àr JOBBIGT vÀrre)
#10
Postad 18 december 2006 - 15:05
Unregisteredb8e57d04
-
Unregisteredb8e57d04
-
ForumrÀv
-
-
931 inlÀgg
Bit ihop, kan tÀnka mig verkligen att det Àr tungt och pÄfrestande men jag hade gÀrna betalat för en stÄplats nÀr din chef hörde sig sjÀlv grymta om ngt.
#11
Postad 18 december 2006 - 20:12
R1 Uffe
-
R1 Uffe
-
ForumrÀv
-
-
548 inlÀgg
SÄ har jag fattat detta rÀtt sÄ försöker firman mörlÀgga en sak, men du vill inte vara med i detta ?
Efter detta sÄ gillar inte chefen dig, och inte personalen heller.
Ăr detta rĂ€tt uppfattat
#12
Postad 18 december 2006 - 23:42
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
firman försökte mörklÀgga, jag och ett par andra var emot men jag va "sprÄkrör" efter detta gilalr inte chefen och bemanningsansavarig miga sÀrskilt bra (slickar röv sÄ de stinker) personalen pÄ ca: 12pers. Àr nu uppdelade i 3 lÀger "mitt" ett par st. "dom" lika mÄnga och sen lika stor del som Àr för fega för att ta stÀllning!
#13
Postad 18 december 2006 - 23:56
Fjant
-
Fjant
-
LĂ€rjunge
-
-
409 inlÀgg
firman försökte mörklÀgga, jag och ett par andra var emot men jag va "sprÄkrör" efter detta gilalr inte chefen och bemanningsansavarig miga sÀrskilt bra (slickar röv sÄ de stinker) personalen pÄ ca: 12pers. Àr nu uppdelade i 3 lÀger "mitt" ett par st. "dom" lika mÄnga och sen lika stor del som Àr för fega för att ta stÀllning!
<{POST_SNAPBACK}>
VÀrst Àr dem som Àr för fega och bara knyter nÀven i fickan och hÄller kÀft ...
#14
Postad 19 december 2006 - 00:18
Octopussy
-
Octopussy
-
Veteran
-
-
1 868 inlÀgg
Du mÄste hÄlla oss uppdaterade.
#15
Postad 19 december 2006 - 13:44
Unregistered40127
-
Unregistered40127
-
MĂ€stare
-
-
2 592 inlÀgg
#16
Postad 19 december 2006 - 17:34
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
inte hÀnt mycke idag, facket förbereder sig... tar nog lite tid detta!
#17
Postad 19 december 2006 - 19:55
R1 Uffe
-
R1 Uffe
-
ForumrÀv
-
-
548 inlÀgg
firman försökte mörklÀgga, jag och ett par andra var emot men jag va "sprÄkrör" efter detta gilalr inte chefen och bemanningsansavarig miga sÀrskilt bra (slickar röv sÄ de stinker) personalen pÄ ca: 12pers. Àr nu uppdelade i 3 lÀger "mitt" ett par st. "dom" lika mÄnga och sen lika stor del som Àr för fega för att ta stÀllning!
<{POST_SNAPBACK}>
OK, tack för det, lite följdfrÄgor har jag, men det Àr frivilligt att svara Dom dÀr "5000kr" som blev stulna, var det en typ "tjÀnsteman" som stog nÀra chefen som dom ville behÄlla ÀndÄ han har tagit 5000kr, ellr var det rent av chefen som har tagit dessa eller var det nÄ liknande. För vill man mörklÀgga en sak sÄ har det sina anledningar
#18
Postad 20 december 2006 - 00:15
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
var i princip sÄ du beskriver! dom Àr polare sen kanske 20 Är tillbaka, jobbade pÄ golvet ihopa flertalet Är sen gjorde den andra (chefen) karriÀr och kom upp sig!
#19
Postad 20 december 2006 - 01:22
Unregisteredc1598fe8
-
Unregisteredc1598fe8
-
AnvÀndare
-
-
192 inlÀgg
VÀrst Àr dem som Àr för fega och bara knyter nÀven i fickan och hÄller kÀft ...
<{POST_SNAPBACK}>
Typiskt svenskt skulle jag vilja kalla fenomenet, tyvÀrr.
#20
Postad 20 december 2006 - 09:28
Unregisteredbd4cda37
-
Unregisteredbd4cda37
-
LĂ€rjunge
-
-
383 inlÀgg
VÀrst Àr dem som Àr för fega och bara knyter nÀven i fickan och hÄller kÀft ...
<{POST_SNAPBACK}>
Typiskt svenskt skulle jag vilja kalla fenomenet, tyvÀrr.
<{POST_SNAPBACK}>
BÄde ja och nej. Det Àr vÀl ganska normalt beteende rent allmÀnt att vÀnta och se vilken sida man "bör" stÄ pÄ för att fÄ mest personlig vinning. Har man inget att vinna (eller nÄgot att förlora) pÄ att ta stÀllning sÄ lÄter man helt enkelt bli sÄ lÀnge det Àr möjligt. Har man kÀnslomÀssig involvering eller kÀnner sympati eller ideologisk samhörighet för nÄgon av sidorna kan man ta stÀllning i motsats till vad som vore personligt fördelaktigt. I det hÀr fallet lÄter det helt enkelt som en tredje skock som inte tycker att dom vinner nÄgot pÄ att stÄ upp för vad som Àr rÀtt och riktigt. Sorgligt ja, men ganska förestÄeligt. Ska bli spÀnnande att höra vad som hÀnder nÀr facket vÀl fÄr tummen ur. Har sjÀlv inga bra erfarenheter att fackförbunds förmÄga att lösa sÄdana hÀr tvister.
#21
Postad 20 december 2006 - 17:47
Unregistered662e8354
-
Unregistered662e8354
-
LĂ€rjunge
-
-
456 inlÀgg
Intressant lÀsning, kul att du stÄr pÄ dig hoppas det reder ut sig, borde ju inte vara nÄgon fara med tanke pÄ att du har spelat in vissa samtal med chefen din.
De dÀr med smöreri för chefen har man ju aldrig gillat om man fÄr vara Àrlig, visst att man Àr lojal och sköter sitt jobb samt Àr trevlig sÄ lÀnge man har en bra kontakt utan konflikter, men nÀr det börjar spÄra ur sÄ lÀttar jag iaf pÄ trycket.
Det vÀrsta som finns Àr folk som babblar om hur knÀppt allting Àr eller har synpunkter ute pÄ "golvet" men nÀr det vÀl blir möten sÄ Àr folk knÀpptysta och tiger.
Var ett "gÀng" dÀr pÄ lagret som orderplockade i ackordstempo fast utan förmÄner vilket gjorde att alla andra skulle plocka lika mycket som de andra gjort utan ackordstilÀgg, vilket förstör en hel del, sÀger ju en del pÄ tal om smöreri, pÄ andra avdelningen sÄ var det ackordsplock vilket vi inte hade utan skulle plocka ex.vis 120 kolli/ h istÀllet för 90 kolli/h för samma timpeng.
Har vÀl aldrig varit bÀstis med nÄgon chef av alla jobb man haft om man tÀnker efter vÀrst var nog nÀr jag sa till min arbetsledare att han var helt dum i huvudet efter att han "haffade" mig efter att ha varit pÄ muggen i drygt 10min, han stod alltsÄ och vÀntade pÄ mig utanför, hÀnde en gÄng tidigare med men höll igen truten dÄ, andra gÄngen brast det som sagt..
Det han sa var att jag inte bara kan gĂ„ ivĂ€g pĂ„ toa hur som helst(Jobbad dĂ„ som truckförare pĂ„ ett lager, dĂ„ vi var 2st t.o.m) hans ordsprĂ„k var aggressivt mitt likasĂ„ hehe som man bĂ€ddar fĂ„r man ligga anser jag.Ăr man risig i kistan sĂ„ Ă€r man, inte f*n sitter man och vilar pĂ„ muggen, inte jag iaf.
Kan vÀl tillÀgga att jag drog hem efter att jag sa att chefen var helt dum i huvudet.
En sak Àr sÀker iaf att en chef, arbetsledare vill jag dÄ aldrig bli, möjligtvis om man Àr egen företagare
Nog om min "erfarenhet" hehe...
#22
Postad 22 december 2006 - 19:01
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
hÀnder inget nu innan julledigheterna! har varit hos lÀkare o pratat av mig lite hon insisterade pÄ att sjukskriva mig januari ut! sÄ det blev sÄ! hon hade haft flera liknande fall, o förstod mig om allt, o ville trycka pÄ hos arb. miljö enheten etc. o började prata om skadestÄnd osv... sÄ det kÀnns som jag har mÄnga i min rygg.
Hon skrev Àven ett rÀtt saftigt utlÄtande som jag ska (har gjort) delge arbetsledning ang. varför jag blivit sjukskriven osv..
sÄ i januari blir de heta bullar hÀr i stan:)
Redigerat av Mikolino, 22 december 2006 - 19:03.
#23
Postad 23 december 2006 - 09:59
Unregistered1013
-
Unregistered1013
-
MĂ€stare
-
-
3 254 inlÀgg
Har följt den hÀr trÄden frÄn starten och mÄste sÀga att din sjukskrivning inte kom som nÄgon överraskning direkt med tanke pÄ den situation du har ("... jag kÀnner agg till flera kollegor... , ... chefen har en tagg i sidan pÄ mig").
Ăr lite förvĂ„nad över att du i stort endast fĂ„r rĂ„d av typen "vilda western" och "ensam Ă€r stark". Brukar funka vĂ€ldigt bra pĂ„ film men Ă€r sĂ„ otroligt mycket svĂ„rare och ffa jobbigare irl.
Vet inte hur du uppfattar facket pÄ din arbetsplats men Àven om jag delvis hÄller med softman i frÄgor som vi inte fÄr diskutera hÀr sÄ har de en kunskap och rutin som har hjÀlpt mÄnga genom Ären. Alla har inte samma energi och Àr inte lika pÄstridiga som tex softis eller kanske Àven undertecknad ibland, och det Àr heller inget man kan krÀva.
Vet inte hur viktigt det Àr att driva frÄgan men Àr du i minoritet bland kollegorna sÄ kommer det inte att bli lÀtt. Det som gÀller Àr att fÄ en drÀglig arbetssituation eller annan vettig lösning. Inte alls sÀkert att "vilda western metoden" Àr den rÀtta. Det fÄr naturligtvis vÀrderas frÄn fall till fall och dÄ knappast frÄn personer utifrÄn (tex medlemmar hÀr), dÄ helhetsbilden saknas.
#24
Postad 23 december 2006 - 17:47
Unregistered1197
-
Unregistered1197
-
Guru
-
-
4 219 inlÀgg
TyvÀrr slutar arbetsplatskonflikter alltid pÄ samma sÀtt. Chefen sitter kvar och den anstÀllde fÄr kicken.
Direktkonfrontation med chefer och medarbetare fungerar aldrig, Àven om du har rÀtt och de har fel.
Det enda sÀttet att lösa problemet med inkompetenta chefer och icke-fungerande arbetsplatser Àr att du diskret ser dig om efter ett annat jobb.
Sjukskrivning Àr det vÀrsta alternativet eftersom nya arbetsgivare kan krÀva att fÄ se din sjukhistorik innan de anstÀller dig. Akta dig för att vara sjukskriven under lÀngre tid Àn nÄgon vecka.
Om du fÄr sparken kan du natruligtvis gÄ till Arbetsdomstolen men det troliga Àr att chefen och vissa av dina medarbetare skulle utmÄla dig som skyldig med samarbetsproblem m.m. Chansen att vinna Àr ganska liten och Àven om du vinner sÄ Àr skadestÄnden smÄ, högst 100 000 kr. DÀrefter Àr du brÀnd pÄ arbetsmarknaden.
Som anstÀlld har du tyvÀrr inte en chans i dagens samhÀlle. Det Àr bara att hala ner brallorna, böja dig ner och ta emot.
Redigerat av Unregistered1197, 23 december 2006 - 17:53.
#25
Postad 23 december 2006 - 20:52
softman3
-
softman3
-
Beroende
-
-
1 449 inlÀgg
TyvÀrr slutar arbetsplatskonflikter alltid pÄ samma sÀtt. Chefen sitter kvar och den anstÀllde fÄr kicken.
Direktkonfrontation med chefer och medarbetare fungerar aldrig, Àven om du har rÀtt och de har fel.
Det enda sÀttet att lösa problemet med inkompetenta chefer och icke-fungerande arbetsplatser Àr att du diskret ser dig om efter ett annat jobb.
Sjukskrivning Àr det vÀrsta alternativet eftersom nya arbetsgivare kan krÀva att fÄ se din sjukhistorik innan de anstÀller dig. Akta dig för att vara sjukskriven under lÀngre tid Àn nÄgon vecka.
Om du fÄr sparken kan du natruligtvis gÄ till Arbetsdomstolen men det troliga Àr att chefen och vissa av dina medarbetare skulle utmÄla dig som skyldig med samarbetsproblem m.m. Chansen att vinna Àr ganska liten och Àven om du vinner sÄ Àr skadestÄnden smÄ, högst 100 000 kr. DÀrefter Àr du brÀnd pÄ arbetsmarknaden.
Som anstÀlld har du tyvÀrr inte en chans i dagens samhÀlle. Det Àr bara att hala ner brallorna, böja dig ner och ta emot.
<{POST_SNAPBACK}>
ja vi kan ju sÀga sÄ hÀr att utan att fÄ höra denna skiva sÄ vet vi ju ingenting. svÄrt att bedömma situationen...
#26
Postad 23 december 2006 - 21:05
Unregistered1197
-
Unregistered1197
-
Guru
-
-
4 219 inlÀgg
ja vi kan ju sÀga sÄ hÀr att utan att fÄ höra denna skiva sÄ vet vi ju ingenting. svÄrt att bedömma situationen...
<{POST_SNAPBACK}>
Att en anstĂ€lld har stulit 5 000 kr och att chefen vill hĂ„lla tyst om det Ă€r ingen stor grej. Det förekommer betydligt vĂ€rre saker i arbetslivet, tro mig. Problemet Ă€r att nĂ„gon gör sig omöjlig pĂ„ arbetsplatsen och det slutar alltid pĂ„ samma sĂ€tt: att den personen fĂ„r gĂ„, oftast med en uppsĂ€gning p g a arbetsbrist eller personliga skĂ€l. Ăven om Arbetsdomstolen skulle finna att det saknades grund för uppsĂ€gningen, sĂ„ kommer skadestĂ„ndet att bli litet, knappt ett halvĂ„rs nettolön. DĂ€refter Ă€r man körd pĂ„ arbetsmarknaden eftersom ingen arbetsgivare vill anstĂ€lla nĂ„gon som inte kan samarbeta och stĂ€mmer arbetsgivaren i Arbetsdomstolen. Sjukskrivningar pĂ„ grund av stress, utmattning eller nedstĂ€mdhet, som det blir frĂ„ga om i dessa fall Ă€r fullkomligt livsfarliga eftersom ingen arbetsgivare vill ta en sĂ„dan anstĂ€lld. Det Ă€r nĂ€mligen arbetsgivaren som har rehabiliteringsansvaret och ingen vill fastna med en brĂ„kig grin-olle som inte jobbar. DĂ€rmed har jag inte sagt att Mikolino har fel, utan att han kommer att bli lidande oavsett om han har rĂ€tt eller fel. HĂ„ll tungan i styr och byt jobb, Ă€r mitt tips.
#27
Postad 23 december 2006 - 21:22
softman3
-
softman3
-
Beroende
-
-
1 449 inlÀgg
Att en anstÀlld har stulit 5 000 kr och att chefen vill hÄlla tyst om det Àr ingen stor grej. Det förekommer betydligt vÀrre saker i arbetslivet, tro mig.
Problemet Àr att nÄgon gör sig omöjlig pÄ arbetsplatsen och det slutar alltid pÄ samma sÀtt: att den personen fÄr gÄ, oftast med en uppsÀgning p g a arbetsbrist eller personliga skÀl.
Ăven om Arbetsdomstolen skulle finna att det saknades grund för uppsĂ€gningen, sĂ„ kommer skadestĂ„ndet att bli litet, knappt ett halvĂ„rs nettolön. DĂ€refter Ă€r man körd pĂ„ arbetsmarknaden eftersom ingen arbetsgivare vill anstĂ€lla nĂ„gon som inte kan samarbeta och stĂ€mmer arbetsgivaren i Arbetsdomstolen.
Sjukskrivningar pÄ grund av stress, utmattning eller nedstÀmdhet, som det blir frÄga om i dessa fall Àr fullkomligt livsfarliga eftersom ingen arbetsgivare vill ta en sÄdan anstÀlld. Det Àr nÀmligen arbetsgivaren som har rehabiliteringsansvaret och ingen vill fastna med en brÄkig grin-olle som inte jobbar.
DÀrmed har jag inte sagt att Mikolino har fel, utan att han kommer att bli lidande oavsett om han har rÀtt eller fel.
HÄll tungan i styr och byt jobb, Àr mitt tips.
<{POST_SNAPBACK}>
jo jag Àr medveten om det men fortfarande sÄ vet vi inte mycket. nja inte enligt min mening, du verkar inte förstÄ vart man kan driva liknanden Àrenden utan du ser bara grÀnser. har du ett domsbeslut dÀr det framgÄr saker frÄn ett positivt perspektiv gÀllande dej spelar det ingen roll. du fÄr jobb. har du dessutom en bra personlighet eller nÄtt företaget behöver sÄ anstÀller dom en. ang belopp tÀnker jag inte uttala mej mer Àn att sÀga att jag inte skulle gÄtt med mindre Àn ett Ärs lön. ang sjukskrivningen hÄller jag med fullstÀndigt...
#28
Postad 23 december 2006 - 23:27
Unregistered1197
-
Unregistered1197
-
Guru
-
-
4 219 inlÀgg
Softman, jag uttalar mig inte som amatör i det hÀr fallet. Jag har sett en mycket stor mÀngd sÄdana hÀr fall bÄde frÄn arbetsgivarsidan och frÄn arbetstagarsidan. De slutar alltid pÄ samma sÀtt.
Arbetsgivare vill inte ha brÄkigt folk som lipar och sjukskriver sig nÀr det blir jobbigt. Framför allt vill de inte ha folk som kopplar in facket sÄ fort det gÄr dem emot eller som stÀmmer dem i Arbetsdomstolen.
Man kan aldrig stoppa snacket bakom ryggen. Det bÀsta Àr att hÄlla tyst och skaffa ett nytt jobb.
RÀttspraxis vid felaktiga uppsÀgningar Àr skadestÄnd pÄ 80 000 kr - 100 000 kr, d v s smÄpotatis för att ha brÀnt sig pÄ arbetsmarknaden.
Jag försöker bara hjÀlpa till eftersom Mikolino Àr mitt uppe i smeten men jag redan har sett facit. MÄnga gÄnger. Nu lÀmnar jag diskussionen.
Take my advice or leave it.
Redigerat av Unregistered1197, 23 december 2006 - 23:37.
#29
Postad 24 december 2006 - 20:46
hm67
-
hm67
-
AnvÀndare
-
-
133 inlÀgg
Det Àr helt okej att spela in sÄ lÀnge du sjÀlv Àr del av samtalet, att dÀremot spela in eller avlyssna andra utan deras medgivande Àr förbjudet förutom dÄ det gÀller polis som har inhÀmtat tillstÄnd.
Redigerat av hm67, 24 december 2006 - 20:46.
#30
Postad 25 december 2006 - 11:22
Unregistered2785219d
-
Unregistered2785219d
-
LĂ€rjunge
-
-
420 inlÀgg
softman3, du verkar inte ha full koll pÄ lÀget...
Bara det faktum att det FINNS ett domstolsbelut, oaktat utgÄngen, gör att man blir en paria pÄ arbetsmarknaden om det blir kÀnt. Sedan kan man ha hur bra personlighet som helst, men det spelar en ynklig roll i sammanhanget.
Jag kan bara instÀmma 100% i vad Chris Lymme skriver. Mikolino bör redan nu pÄbörja letandet efter en annan anstÀllning.
Mvh
Joel
#31
Postad 08 januari 2007 - 09:06
R1 Uffe
-
R1 Uffe
-
ForumrÀv
-
-
548 inlÀgg
Mikolino, hur gÄr det, hört nÄ Àn
#32
Postad 08 januari 2007 - 14:33
Mikolino
-
Mikolino
-
Veteran
-
-
2 007 inlÀgg
nope, inte dragit igÄng cirkusem riktigt Ànnu, nyss blivit frisk frÄn övrig sjukdom som hindrat mig i min rÀttvisejakt, fÄr se nu i veckan om de hÀnder nÄtt! kan ju ta tid sÄnt hÀra!
#33
Postad 31 mars 2007 - 16:25
R1 Uffe
-
R1 Uffe
-
ForumrÀv
-
-
548 inlÀgg
nope, inte dragit igÄng cirkusem riktigt Ànnu, nyss blivit frisk frÄn övrig sjukdom som hindrat mig i min rÀttvisejakt, fÄr se nu i veckan om de hÀnder nÄtt! kan ju ta tid sÄnt hÀra!
<{POST_SNAPBACK}>
Inge nytt Àn, vÀntar fortfarande
1 anvÀndare lÀser detta Àmne
0 medlemmar, 1 gÀster, 0 anonyma medlemmar
Svara pÄ citerade inlÀgg Rensa
-
-
Minhembio forum
-
→
Ăvrigt
-
→
Off Topic
-
Personuppgiftspolicy
|
-
UPDATE 2024
jacoby
2024-04-15 17:17:29
-
UPDATE 2024
jacoby
2024-04-15 17:09:47
-
UPDATE 2024
jacoby
2024-04-15 16:57:35
-
UPDATE 2024!
jacoby
2024-04-15 16:28:12
-
6mån senare så är foam monterat
Anton
2024-04-11 18:04:03
-
Fler
|
Vilka bilder visas hÀr?
-
Listan visar de senaste galleribilderna av typen "Egen bild", dvs. bilder som medlemmarna sjĂ€lva tagit. För att bilder ska listas krĂ€vs att albumet Ă€r synligt samt att det inte Ă€r av typen "Historik", "Ănskelista", "Ăvriga byggbilder" eller "Ăvrigt".
|