Hoppa till innehåll

Sökresultat Sökningen pågår Sökresultaten dyker upp här efterhand. Du kan fortsätta skriva om du vill begränsa sökningen.
Söker efter filmer
Söker efter produktkategorier
Söker efter användare
Söker efter gallerier
Sök forumtrådar
Stäng

Konflikter bland dominanta personer?

8 svar till detta ämne
  • Vänligen logga in för att kunna svara

#1

Postad 15 februari 2012 - 17:34

holetaker
  • holetaker
  • Lärjunge

  • 328 inlägg
  • 0
På arbetet kan man ju vara en dominant person, en ledare. I hemmet är det även där en person som är lite mer styrande än den andra.

Jag är en sån person. En naturlig ledare och en omtyckt person på mina arbetsplatser.
Nu har jag visserligen inte någon chefstitel på mitt vanliga jobb, utan det märks mest på hur mina kollegor är mot mig. Det är oftast jag som får frågor som rör hur saker funkar och vad man ska göra härnäst. När chefen ska vara ledig är det jag som brukar få ta över den rollen.
Jag jobbar inom byggbranchen, och har flera kunder som följt mig oberoende på vilken firma jag varit anställd hos.

Jag har även ett extrajobb som entrevärd på en nattklubb, där jag arbetar varannan helg. Där har jag en uttalad chefstitel och det finns inga problem med det. Många av våra gäster tror även att jag är ägare/delägare. Jag är omtyckt bland personalen och är en sån som ser till att det händer roliga happenings för personalen..

Denna dominant delen av mig själv är inget jag eftersträvat, utan jag trivs bättre som följare än ledare.

Nu har jag märkt att jag har väldigt svårt att klicka med andra dominanta personer. Min chef på mitt vanliga jobb har en väldigt kort ton och tål väldigt lite kritik från min sida jämfört med kritik från andra kollegor. Detta har jag tolkat som att han kanske känner sig hotad av mig
På nattklubben är det vaktchefen som inte riktigt vill klicka med mig. Vi är båda lika bra på våra jobb, men vi har jättesvårt att kommunicera med varandra och påpekas det fel hos den andre så intas försvarsställning direkt.

Nu har jag gått och blivit sambo med en liknande kvinna. Hon är chef över sin avdelning. Hon är dominant och van att bestämma helt själv. Vi har båda barn sen tidigare förhållanden och har bott själva under många år innan vi flyttade ihop.
Nu märker jag dock liknande tendenser i vårat förhållande. Hon hävdar sig ofta och verkar livrädd att bli den som inte är dominant i förhållandet, vilket medför lite onödiga diskussioner och bråk.

Nu undrar jag om ni också upplever att två "ledare", "alfahannar" har svårt att umgås? Är det alltid så?
Viktigast av allt, vad kan man göra för att underlätta sådana situationer och göra ett sådant samarbete smidigt och konfliktfritt.

Det kanske låter lite svamligt, men det vore trevligt med era synpunkter

#2

Postad 15 februari 2012 - 17:57

Juhan
  • Juhan
  • Forumräv

  • 679 inlägg
  • 0
Känner igen det där. Nu är ju jag inte över 30 år men jag skriver ett inlägg här ändå.

Känner två stycken personer som är väldigt dominanta som ska höras och synas mest och dem två avskyr varann och kommer inte överens för fem öre.

Men varför går icke dominanta personer ihop medan dominanta gör det inte?

Därför att dem dominanta personerna är pluspoler och pluspoler går aldrig att få ihop medan minuspoler är det inga problem.

Så du kan se det som att du är en pluspol.

#3

Postad 15 februari 2012 - 18:02

HuxFlux
  • HuxFlux
  • Forumräv

  • 744 inlägg
  • 0
Tycker att ni tar och snackar med varann om dilemmat.
Din analys är säkert korrekt, det finns dock en hel del ledargestalter som inte klarar av att göra likadana analyser. Det kan ju i sin tur bero på brist på erfarenhet, intelligens eller rent av är dom vana av att köra över alla andra.
Så hon e nog bara ställd över att möt nån likadan och vet inte hur att hantera det.
Så ta ett snack tillsammans och återkom gärna om hur det går.

Redigerat av HuxFlux, 15 februari 2012 - 18:11.


#4

Postad 15 februari 2012 - 18:06

HuxFlux
  • HuxFlux
  • Forumräv

  • 744 inlägg
  • 0
Dominanta går alldeles utmärkt ihop så länge båda kan analysera sitt beteende likväl som andras.
Det handlar helt enkelt om personlighet, erfarenhet och intelligens.

#5

Postad 15 februari 2012 - 18:24

Latcher
  • Latcher
  • Wannabe

  • 18 inlägg
  • 0

Dominanta går alldeles utmärkt ihop så länge båda kan analysera sitt beteende likväl som andras.
Det handlar helt enkelt om personlighet, erfarenhet och intelligens.


Det handlar även om att kunna analysera den andre personen. Man kan ge alla människor konstruktiv kritik, det svåra är att man måste säga det på olika sätt till olika personer. Jag är själv en ganska dominant person och jag känner igen mig i det som holetaker skriver. Det jag märkt är att det kan vara svårare att hitta hur man ska formulera konstruktiv kritik till andra dominanta personer, men när man väl hittat hur man ska uttrycka sig så går det riktigt bra. Kämpar dock fortfarande med just det när det gäller frugan, som också är rätt dominant, och vi har varit tillsammans i snart 12år... =)

#6

Postad 19 februari 2012 - 01:21

Liljagare
  • Liljagare
  • Forumräv

  • 697 inlägg
  • 0
Riktigt dominanta personer styr till att få det som man vill, utan konflikter.

#7

Postad 19 februari 2012 - 01:44

MalcomX
  • MalcomX
  • Veteran

  • 1 574 inlägg
  • 0
Ditt problem kan vara en övertro på dig själv och att det därför inte klickar med andra som kanske
både är chefsämnen och riktiga chefer ?

Vad vet jag, jag känner inte dig men läste vad du skrev ;)

#8

Postad 13 juli 2012 - 18:34

sissel
  • sissel
  • Amatör

  • 66 inlägg
  • 0
Jag är dominant, men har lärt mig att backa tillbaka och låta andra få uppmärksamhet. Jag jobbar inte på att få bekräftelse själv, utan på att bekräfta andra. Men det tog mycket självinsikt att komma hit. Det enda som händer när jag backar tillbaka och låter andra ta plats - är att jag blir bara mer omtyckt. En del människor kan uppleva dominans som jobbigt. Men ingen tycker jag är jobbig numera. Visst kan jag ta plats igen när jag vill, men jag gör det inte hela tiden. Människor trivs bra att få uppmärksamhet, ge dem det. Om du ger de dominanta utrymme och uppmärksamhet, så kommer de gilla dig mera. Man vill ha människor runt omkring sig, som får en att må bra, som ger en uppmärksamhet.

Det är en mognadsfråga, som jag ser det. Men om du står tillbaka så kommer det leda till att folk ringer dig oftare och vill träffa dig oftare. Alla vill känna sig coola och i centrum, låt dem göra det. Snart vill alla umgås med dig, eftersom du får folk att känna sig coola.

Vem vill du umgås med, en dominant person som trycker ned dig och får dig att känna dig värdelös, eller en person som lyfter dig till skyarna och bekräftar dig? Vem tror du en kund vill göra affärer med? Studera säljare, de är duktiga på att snabbt klicka med folk.

Knepet är att kunna byta roll när man måste.

#9

Postad 26 september 2012 - 02:50

James
  • James
  • Användare

  • 216 inlägg
  • 0
Kanske konflikten måste tas upp till ytan och pratas om med de som berörs?

Annars kommer all interaktion er emellan bygga på antaganden och fördomar om vad den andre personen har för avsikter med, exempelvis, sin kritik.

Du skriver t.ex. själv att chefen på nattklubben är kort mot dig och det tolkar du som att han är hotad av din dominans. Så kanske det inte alls är? Det är ett antagande från din sida som troligen bygger på en fördom om vad din chef är för människa. Det kan såklart också vara så att han känner sig hotad av din dominans men om ni skulle ta upp det i ett samtal på tu man hand så kanske ni skulle kunna skapa en bättre förståelse för varandra?

Om man går in i ett samtal med ärligt goda avsikter och en önskan om ett bättre förhållande till en människa så kan det sällan gå snett.



0 användare läser detta ämne

0 medlemmar, 0 gäster, 0 anonyma medlemmar

Prisjakt © 2000 - 2019 Prisjakt   Denna sajt använder cookies.   Våra regler.   Personuppgiftspolicy.