[andreassofus]

• 0

Det ska införas en lönestege på jobbet. Jag har tänkt lite och funderat på om den verkligen är inom reglerna.

 

Finns det någon här som arbetar med dessa saker eller har erfarenhet?

 

lönestegen är uppbyggd i fem steg. från steg 1 till 5 och alla steg har olika krav som du måste kunna.

Varje steg har en fast grundlön som du kommer hamna på. 

 

Mellanskillnaden mellan din nuvarande lön och upp till trappsteget du hamnar på betalas ut av chefen.

 

TEX:   du har en grundlön på 25000kr

du hamnar på nivå 4 som innebär en grundlön på 26000kr

 

Chefen betalar då ut ett extra tillägg på lönen på 1000kr för den personen.

 

Chefen betalar ut olika mellanskillnader beroende på vem det är med tanke på att alla har olika löner, samt beroende på vilken nivå dom hamnar på.

 

 

Nu till det jag inte förstår riktigt. 

Vad händer med dom årliga löneförhöjningarna från kollektivavtalet?  säg att dom har förhandlat fram en viss procent löneförhöjning vilket innebär en höjning på 500kr/mån

 

om vi går tillbaka till exemplet då så innebär det att den personen kommer öka sin grundlön från 25000 till 25500kr.

Men du ligger fortfarande kvar på din trappstege på 26000kr

 

Med andra ord kommer du inte få en enda krona extra i plånboken.

 

Det som händer är att chefen behöver i fortsättningen bara behöver betala ut en mindre skillnad mellan din grundlön och den nivån du ligger på.

 

För mig känns detta som att chefen stoppar fackets löneförhöjning i egen ficka istället för att ge den till oss anställda.

 

Tänker jag fel eller känns detta för er som att det är korrekt?

[Buddypresley]

• 0

Grundlön borde vara lön utan trappsteg. Varje trappsteg borde vara t.ex. 1000 kr. Vid kollektivt lönepåslag ökar lönen för alla.

 

Är det inte så det är tänkt?

[Unregistereded94f3cc]

• 2

Det ska införas en lönestege på jobbet. Jag har tänkt lite och funderat på om den verkligen är inom reglerna.

 

Finns det någon här som arbetar med dessa saker eller har erfarenhet?

 

lönestegen är uppbyggd i fem steg. från steg 1 till 5 och alla steg har olika krav som du måste kunna.

Varje steg har en fast grundlön som du kommer hamna på. 

 

Mellanskillnaden mellan din nuvarande lön och upp till trappsteget du hamnar på betalas ut av chefen.

 

TEX:   du har en grundlön på 25000kr

du hamnar på nivå 4 som innebär en grundlön på 26000kr

 

Chefen betalar då ut ett extra tillägg på lönen på 1000kr för den personen.

 

Chefen betalar ut olika mellanskillnader beroende på vem det är med tanke på att alla har olika löner, samt beroende på vilken nivå dom hamnar på.

 

 

Nu till det jag inte förstår riktigt. 

Vad händer med dom årliga löneförhöjningarna från kollektivavtalet?  säg att dom har förhandlat fram en viss procent löneförhöjning vilket innebär en höjning på 500kr/mån

 

om vi går tillbaka till exemplet då så innebär det att den personen kommer öka sin grundlön från 25000 till 25500kr.

Men du ligger fortfarande kvar på din trappstege på 26000kr

 

Med andra ord kommer du inte få en enda krona extra i plånboken.

 

Det som händer är att chefen behöver i fortsättningen bara behöver betala ut en mindre skillnad mellan din grundlön och den nivån du ligger på.

 

För mig känns detta som att chefen stoppar fackets löneförhöjning i egen ficka istället för att ge den till oss anställda.

 

Tänker jag fel eller känns detta för er som att det är korrekt?

Borde du inte ställa denna fråga till din närmaste chef eller en HR-avdelning istället? De borde rimligen veta hur ert nya system ska fungera inklusive de årliga förändringarna kopplade till kollektivavtalet?

Redigerat av Unregistereded94f3cc, 13 januari 2021 - 10:02.

[andreassofus]

• 0

Grundlön borde vara lön utan trappsteg. Varje trappsteg borde vara t.ex. 1000 kr. Vid kollektivt lönepåslag ökar lönen för alla.

 

Är det inte så det är tänkt?

 

nej så är det inte tänkt. jag skrev hur det är tänkt i exemplet.

Borde du inte ställa denna fråga till din närmaste chef eller en HR-avdelning istället? De borde rimligen veta hur ert nya system ska fungera inklusive de årliga förändringarna kopplade till kollektivavtalet?

det har jag givetvis gjort.  dom anser såklart att det är korrekt

 

det var därför jag frågade om någon har kunskap om d etta.  Har du det?

[masse70]

• 0

 

det var därför jag frågade om någon har kunskap om d etta.  Har du det?

Det lär inte finnas någon här som har mer kunskap om detta mer än din arbetsgivare/HR och fackförbundet dom slutit avtal med.

[andreassofus]

• 0

Det lär inte finnas någon här som har mer kunskap om detta mer än din arbetsgivare/HR och fackförbundet dom slutit avtal med.

 

det finns garanterat folk med kunskap om detta.. det är många medlemmar här på forumet

 

men jag ska prata med både facket och arbetsgivaren. 

men för mig är det helt fel att framöver kommer ingen få en enda kronor mer i plånboken vid den årliga löneförhöjningen.

[Pinnen]

• 0

Frågan här är väl vad som räknas som grundlön kontra eventuell bonuslön/rörlig lön. Du skriver i ditt exempel att trappsteg 4 ger en ökning av grundlönen från 25.000 till 26.000. Om det stämmer så bör ju en generell löneökning enligt kollektivavtalet räknas på den nya grundlönen, 26.000 i ditt exempel. Anses löneeffekten av de olika trappstegen vara någon typ av bonus/rörlig lön så hamnar man ju i ett lite annat läge... Men som fler sagt, dra samma exempel som här för någon HR-person hos din arbetsgivare o se vad de säger

[andreassofus]

• 0

Frågan här är väl vad som räknas som grundlön kontra eventuell bonuslön/rörlig lön. Du skriver i ditt exempel att trappsteg 4 ger en ökning av grundlönen från 25.000 till 26.000. Om det stämmer så bör ju en generell löneökning enligt kollektivavtalet räknas på den nya grundlönen, 26.000 i ditt exempel. Anses löneeffekten av de olika trappstegen vara någon typ av bonus/rörlig lön så hamnar man ju i ett lite annat läge... Men som fler sagt, dra samma exempel som här för någon HR-person hos din arbetsgivare o se vad de säger

 

vad jag förstått det som så kommer den kollektiva löneförhöjningen inte att läggas på den nya lönen (lönestegen) utan på din tidigare lön.  

det är fel enligt mig..

men jag ska som sagt prata med facket.. för jag har pratat med dom ansvariga på jobbet, men dom tycker inte det är fel.

[Buddypresley]

• 0

vad jag förstått det som så kommer den kollektiva löneförhöjningen inte att läggas på den nya lönen (lönestegen) utan på din tidigare lön.  

det är fel enligt mig..

men jag ska som sagt prata med facket.. för jag har pratat med dom ansvariga på jobbet, men dom tycker inte det är fel.

Det är väl standard att kollektiva påslag läggs på grundlönen och sen finns möjlighet att få mer ur en pott beroende på vad man presterar?

[Cracker]

• 0

Det centrala får ju alla ändån.

[_Lucifer_]

• 0

"Lönestegen" i ert fall ser ut som ett påslag på grundlönen, så det borde inte vara några konstigheter. Ändras grundlönen och påslaget är oförändrat så kommer man i ditt exempel tjäna 26.500,-!

 

Sen kan man ju kanske tycka att alla påslag också borde följa med i löneutvecklingen, men det kanske är separata förhandlingar med jämna intervall (20 år eller så    )!?

 

På mitt förra jobb hade jag en del tillägg/påslag för div. titlar mm. Fungerade lite på samma sätt. Vart jag ansvarig för en viss sak så vart det en extra tusenlapp varje månad, hade jag en beredskapsvecka så vart det ett antal tusenlappar per beredskapsvecka. Allt plussades på min grundlön.

 

Nu för tiden är jag en enkel knegare så jag slipper bry mig om en massa pengar!

[andreassofus]

• 0

"Lönestegen" i ert fall ser ut som ett påslag på grundlönen, så det borde inte vara några konstigheter. Ändras grundlönen och påslaget är oförändrat så kommer man i ditt exempel tjäna 26.500,-!

 

Sen kan man ju kanske tycka att alla påslag också borde följa med i löneutvecklingen, men det kanske är separata förhandlingar med jämna intervall (20 år eller så    )!?

 

På mitt förra jobb hade jag en del tillägg/påslag för div. titlar mm. Fungerade lite på samma sätt. Vart jag ansvarig för en viss sak så vart det en extra tusenlapp varje månad, hade jag en beredskapsvecka så vart det ett antal tusenlappar per beredskapsvecka. Allt plussades på min grundlön.

 

Nu för tiden är jag en enkel knegare så jag slipper bry mig om en massa pengar!

 

vad jag förstår det så har vi fortfarande kvar våran nuvarande grundlön.. lönestegen är bara ett extra påslag som kan både höjas och sänkas.

så om jag förstår det rätt så kommer den fackliga löneförhandlingen inte läggas på den totala bruttolönen utan bara på din grundlön.  

alltså 25500kr.   så efter den fackliga förhandlingen behöver chefen bara betala 500kr istället för 1000kr i mellanskillnad. 

 

så den enda personen som tjänar på våran löneförhöjning är chefen.

[erikjonathan]

• 0

vad jag förstår det så har vi fortfarande kvar våran nuvarande grundlön.. lönestegen är bara ett extra påslag som kan både höjas och sänkas.

så om jag förstår det rätt så kommer den fackliga löneförhandlingen inte läggas på den totala bruttolönen utan bara på din grundlön.  

alltså 25500kr.   så efter den fackliga förhandlingen behöver chefen bara betala 500kr istället för 1000kr i mellanskillnad. 

 

så den enda personen som tjänar på våran löneförhöjning är chefen.

Hoppas du missförstått det, låter ju helt efterblivet.

[andreassofus]

• 0

Hoppas du missförstått det, låter ju helt efterblivet.

Har haft möte nu på jobbet och jag har inte missförstått.

Detta måste såklart ändras. Dom har ju försökt lura oss

[_Lucifer_]

• 0

Jag antar att du missuppfattat det hela. Löneökningen läggs alltid på grundlönen! Ev. tillägg berörs aldrig av en löneförhöjning utan läggs på grundlönen oavsett vad den ligger på.

 

Har du inte missuppfattat det hela så håller jag med om att det låter rätt efterblivet!

[kribban]

• 0

Det centrala får ju alla ändån.

nja det stämmer väl inte. Det finns oftast en minimiökning som man är garanterad men det är inte samma sak som det centrala. Det blir istället en pott som är framräknad på vad det centrala avtalet ger baserat på medarbetarnas löner. Sedan är det en fördelning av denna potten. Vissa kan få lite mer och visas kan få lite mindre. Olika anledningar kan vara prestation eller jämna ut löneskillnader. Så fungerar det på tjänstemannasidan på vår arbetsplats. 

Har haft möte nu på jobbet och jag har inte missförstått.

Detta måste såklart ändras. Dom har ju försökt lura oss

har ni ingen fackklubb på arbetsplatsen?

[junkan]

• 0

Har du 25000 så är det jävligt låg lön!

 

Hur som som har även facket en typ av steg när man avgör lönenivåer.

 

En tekniker kan ligga i 5 olika steg beroende på hur kunnig/sjjälvgående man är samt vilket ansvar man har, dvs inget konstigt med detta.

[andreassofus]

• 0

Jag antar att du missuppfattat det hela. Löneökningen läggs alltid på grundlönen! Ev. tillägg berörs aldrig av en löneförhöjning utan läggs på grundlönen oavsett vad den ligger på.

 

Har du inte missuppfattat det hela så håller jag med om att det låter rätt efterblivet!

 

det är så det borde vara , men så är inte fallet nu tyvärr.   men vi håller på att fixa detta.

 

har ni ingen fackklubb på arbetsplatsen?

 

jag är facklig representant och sitter som vice ordförande. 

Dock väldigt svårt att få hjälp högre upp nu under coronatider.  men vi har nog ordnat ett möte med en ombudsman så vi kan fixa detta.

Har du 25000 så är det jävligt låg lön!

 

Hur som som har även facket en typ av steg när man avgör lönenivåer.

 

En tekniker kan ligga i 5 olika steg beroende på hur kunnig/sjjälvgående man är samt vilket ansvar man har, dvs inget konstigt med detta.

 

25000kr var bara ett exempel för att kunna räkna lättare

[FederalMano]

• 0

Påslaget läggs givetvis på din grundlön, sen om varje steg är värt 1000:- eller vad det kan röra sig om vore ju mer logiskt.
Inte att fastställa totallön för då blir det som du beskriver.

[andreassofus]

• 0

Påslaget läggs givetvis på din grundlön, sen om varje steg är värt 1000:- eller vad det kan röra sig om vore ju mer logiskt.
Inte att fastställa totallön för då blir det som du beskriver.

 

men som sagt så är det så dom gjort.  inte lagt det på grundlönen.

och det är bara för att man kan hoppa både upp och ner i stegen allt eftersom.  det skulle inte gå om det las på grundlönen eftersom dom inte kan sänka ens grundlön.

[Unregistereda9666aa5]

• 0

Ett lönesystem brukar kunna se ut såhärn mem kan se helt annorlunda ut:

*Grundlönedel (exvis 25kkr), största delen
*Befattningslönedel (typ 1-10kkr beroende på vad du jobbar med), näst största delen.
*Individuell lönedel (0-1000000000 kr,beroende på ingående faktorer, kompetens, engagemang, ledaregenskaper, användbarhet, kvalitet etc)
*Rörlig lönedel (typ 500 per påskrivet försäljningskontrakt eller per gång du undviker att gå på toa, eller vad som helst)

Vid löneförhandlingen kommer man överens om pottens storlek (här ska alla lönedelar hos alla räknas med, även OB, skift etc, för att ge en grund till pottuträkningen. Kommer man sedan överens om 3% brukar mam kunna avsätta en viss mängd av potten till de olika lönedelarna och på så sätt höja dessa steg också. Därefter brukar man ha en separat lönerevision där lönen bekräftas.

Jag räknar med att er ombudsman tillsammans med dig/er kommer lösa problemet. Jag håller med om att det ska fungera som Lucifer säger, annars kommer ni hursomhelst sannnolikt vinna eventuella tvister om det är som du beskriver det (vilket låter helt bisarrt)