Det ska införas en lönestege på jobbet. Jag har tänkt lite och funderat på om den verkligen är inom reglerna.
Finns det någon här som arbetar med dessa saker eller har erfarenhet?
lönestegen är uppbyggd i fem steg. från steg 1 till 5 och alla steg har olika krav som du måste kunna.
Varje steg har en fast grundlön som du kommer hamna på.
Mellanskillnaden mellan din nuvarande lön och upp till trappsteget du hamnar på betalas ut av chefen.
TEX: du har en grundlön på 25000kr
du hamnar på nivå 4 som innebär en grundlön på 26000kr
Chefen betalar då ut ett extra tillägg på lönen på 1000kr för den personen.
Chefen betalar ut olika mellanskillnader beroende på vem det är med tanke på att alla har olika löner, samt beroende på vilken nivå dom hamnar på.
Nu till det jag inte förstår riktigt.
Vad händer med dom årliga löneförhöjningarna från kollektivavtalet? säg att dom har förhandlat fram en viss procent löneförhöjning vilket innebär en höjning på 500kr/mån
om vi går tillbaka till exemplet då så innebär det att den personen kommer öka sin grundlön från 25000 till 25500kr.
Men du ligger fortfarande kvar på din trappstege på 26000kr
Med andra ord kommer du inte få en enda krona extra i plånboken.
Det som händer är att chefen behöver i fortsättningen bara behöver betala ut en mindre skillnad mellan din grundlön och den nivån du ligger på.
För mig känns detta som att chefen stoppar fackets löneförhöjning i egen ficka istället för att ge den till oss anställda.
Tänker jag fel eller känns detta för er som att det är korrekt?