[Norpan84]

• 0

Skulle undra vad lagen säger om semester ersättning?
Ni hade gärna fått offerera till någon bra sida där det står.

Det känns som knappt 2000 kr är lite för lite semester ersättning

[Unregisteredd8265939]

• 0

Semesterersättningen är vad jag vet en procentsats på 12,5% beräknad på bruttolönen.
Så 2000kr är väl inte en omöjlighet beroende på hur mycket du har tjänat?!

/sam

[InSane]

• 0

Semesterersättningen är vad jag vet en procentsats på 12,5% beräknad på bruttolönen.
Så 2000kr är väl inte en omöjlighet beroende på hur mycket du har tjänat?!

/sam

<{POST_SNAPBACK}>

Precis, hur länge du jobbat & vad din grundlön var/är är det som räknas in när man räknar ut semesterersättningen.
Du kan alltid ringa facket och fråga för att vara helt säker.

[Norpan84]

• 0

Jag är en vanlig arbetare, ingen tjänsteman om det har någon betydelse. Sen är jag inte medlem i facket, bara a-kassan.
De räknar så här på mitt jobb då:
0,08 * min månadslön = semesterlön

[Tomas_D700]

• 0

Kontakta det fackförbund som ditt företag har kollektivavtal med (eller deras representant på arbetsplatsen) så får du veta exakt vad som gäller för dig. Det händer ibland att kollektivavtalen innehåller bättre villkor än vad lagen kräver, speciellt för nyanställda. Man får också skilja på semesterersättning och semesterlön.

Det som avgör vad som gäller i just ditt fall är alltså Semesterlag (1977:480) samt arbetsplatsens kollektivavtal.

[Norpan84]

• 0

Vi på mitt jobb är med i Handels Tjänstemanna Förbundet, tror det är andra regler där, eller? Vi har inget kollektiv avtal heller :/

Läste det där om 12% på sidan du skickade till och på SEKOs sida....

Tycker det är en stor skillnad på 0,8% och 12%

Edited by Norpan84, 04 July 2005 - 12:26.

[Unregistered962]

• 0

Skillnaden är väl om du har månadslön eller timlön.
Har du månadslön blir det ju bara några hundra spänn men går du på timlön så ska ju semesterlönen ersätta den månad som du förlorar under sommaren.

[Fnk]

• 0

Vi på mitt jobb är med i Handels Tjänstemanna Förbundet, tror det är andra regler där, eller? Vi har inget kollektiv avtal heller :/

Läste det där om 12% på sidan du skickade till och på SEKOs sida....

Tycker det är en stor skillnad på 0,8% och 12%

<{POST_SNAPBACK}>

0,08 är samma som 8%, inte 0,8%.

[Unregistered39773f2d]

• 0

Hos oss är våran semesterersättning inbakad till stor del i månadslönen , sen finns det vissa tillägg som inte har det inbakat så det är lite beroende på hur mkt av dessa tillägg man fått under året som avgör hur stor klumpsumma man får i juni. I år fick jag runt 5500, har en årslön strax över 300k
Så det kan nog variera klart mellan olika arbetsplatser hur man har förhandlat kring det där skulle jag gissa.

[Norpan84]

• 0

Vi på mitt jobb är med i Handels Tjänstemanna Förbundet, tror det är andra regler där, eller? Vi har inget kollektiv avtal heller :/

Läste det där om 12% på sidan du skickade till och på SEKOs sida....

Tycker det är en stor skillnad på 0,8% och 12%

<{POST_SNAPBACK}>

0,08 är samma som 8%, inte 0,8%.

<{POST_SNAPBACK}>

Jag skrev visst fel.....

[Norpan84]

• 0

Skillnaden är väl om du har månadslön eller timlön.
Har du månadslön blir det ju bara några hundra spänn men går du på timlön så ska ju semesterlönen ersätta den månad som du förlorar under sommaren.

<{POST_SNAPBACK}>

Jag har månadslön

Hos oss är våran semesterersättning inbakad till stor del i månadslönen , sen finns det vissa tillägg som inte har det inbakat så det är lite beroende på hur mkt av dessa tillägg man fått under året som avgör hur stor klumpsumma man får i juni. I år fick jag runt 5500, har en årslön strax över 300k
Så det kan nog variera klart mellan olika arbetsplatser hur man har förhandlat kring det där skulle jag gissa.

<{POST_SNAPBACK}>

Jag har en årslön på ungefär 200k

[Tomas_D700]

• 0

Vi har inget kollektivavtal heller :/

Desto större anledning att kontakta dem kanske Som sagt, kontakta det fackförbund som de flesta på arbetsplatsen är anslutna till (eller skulle vara anslutna till om de vore det) och fråga vad som gäller. Passa även på att fråga om det verkligen inte existerar ett kollektivavtal

[Eurotrash]

• 0

Så här funkar det. Det finns semesterlön och det finns semesterersättning. Den som har månadslön får semesterlön under de semesterdagar som han enligt avtalet har rätt till. Dvs. betald semester. Den som har timlön har ingen betald semester men får istället semesterersättning, vilken brukar vara 12,5% (beroende på avtal) av timlönen (för de antal timmar han jobbat).

[party]

• 0

Om du har månadslön så ska du ha betald semester. Men man brukar man få semesterlönetilläg på 0.8% av din månadslön. Så tjänar du tex 20000:- i månaden så får du 0.008 * 20000 = 160:- extra per dag du har semester.

Får du bara 8% av din månadslön när du har semester så borde det med all rimlighet vara olagligt.

När man tex sommarjobbar (timmanställning) så tar man ju inte ut någon semester. Därför får man ett påslag på 12.5% som motsvarar den semester man skulle ha tjänat in under tiden man jobbat.

-Anders

[Norpan84]

• 0

Får tacka för alla svaren....
Jag har fått rätt, men det är lite trist när man hör
- Ska du köpa något speciellt för semesterpengarna?
Går inte köpa något för 2000, inte som jag vill ha

[Unregistered40127]

• 0

Är det något jag missat här eller? Jag har aldrig på något jobb på något vis fått nån större förmögenhet i form av semesterersättning, det brukar väl bli typ en hundring extra per semesterdag eller nått sånt. Det är inte så att du blandar i hop semestersrsättning och skatteåterbäring?

Sen kan man ju få en hel del pengar som semesterersättning om man slutar sitt jobb och har inneståeende dagar, men då man ju sluta som sagt. Jag hade ca35-40 dagar på mitt förra jobb så det var rätt nice när jag slutade där, blev typ två extra löner den månaden.....

case

[Unregistered962]

• 0

Har man månadslön blir det inte mer än så.

[Unregistered639c6a9b]

• 0

Precis. Det är väl skillnad om man har månadslön. Men om man t.ex. har sommarjobb så får man ut semesterersättningen då man inte jobbar in någon semester!

[Damp]

• 0

Gammal tråd men, fick precis min Semester lön. Allt stämmer, men jag undrar varför jag fick skatta en engångsskatt på 53% plus 10 % på skiten.
Inte så mycket kvar när man får skatta 63% på pengarna ;(
Någon som vet varför?

[Lukassvensson]

• 0

Fick 12,8% semesterersättning på förra jobbet, var timanställd. Vad är engångsskatt föresten (en gång per månad/år, eller vad rör det sig om)?

[HkanW]

• 0

Normalt när man har månadslön så får man ju sin lön som normalt när man har semester + 0,8% per dag.

Sedan så skall man ju också få semesterersättning på (nästan) allt som överstiger månadslönen,
tex Skifttilläg, övertid osv
På detta skall det ut gå en semesterersättning på 12,8%
På detta dras en engångsskatt(Engångsbelopp)
Engångsskatt:
Ta en titt på:Engångsskatt

Har man inte månadslön så gäller det att man får 12% på allt man tjänar, tex
tjänar man 200000 så är semester lönen 24000:-

Se mer på Semesterlagen + lite till

EDIT:
För er som inte orkar klicka:
Semesterlön
Semesterlagen ger dig rätt till 12 % av all lön inklusive alla lönetillägg under intjänandeåret som semesterlön när du tar semester. Den skall betalas ut i anslutning till semestern

Semestertillägg
I semesterlagen står inget om semestertillägg. För att läsa om semestertillägg måste man istället gå till sitt kollektivavtal. Bara de som arbetar på en arbetsplats med avtal och som har fast månadslön får alltså semestertillägg. Om det står semesterlön 12,8% semesterlön i kollektivavtalet blir semestertillägget 0,8%.



Semestertillägget fungerar som så att istället för semesterlön får du din månadslön som vanligt när du har semester men med ett tillägg på 0,8% av månadslönen per semesterdag. En löntagare med 25 semesterdagar och 19 000 kr i lön får ett semestertillägg på 3 800 kr. Semestertillägget brukar betalas ut i juni just innan många har semester, men inte på alla arbetsplatser.



Åter igen, kontrollera i kollektivavtalet hur mycket semestertillägg du har rätt till. I denna enkla distanskurs finns inte utrymme att förklara och ge exempel från alla olika avtal.

Semesterersättning
Semesterersättning får du som slutar din anställning. Den fungerar som en ersättning för semesterlön som den anställde tjänat in men inte tar ut eftersom han eller hon slutar. Semesterersättningen beräknas på samma sätt som semesterlönen. Den ska alltså motsvara 12 % av lönen som betalats ut och betalas ut senast en månad efter att man slutat jobbet. Även timanställda och korttidsvikarier har rätt till semesterersättning.

Edited by HkanW, 26 August 2006 - 20:04.

[Slater]

• 0

Ok, suttit och läst lite om detta nu, men inte blivit så mycket klokare. Min arbetsgivare gjorde en rövare när han anställde mig. Vi förhandlade om lönen och kom fram till att jag skulle få 95 kr/timme. När jag väl skulle skriva på kontraktet stod det att timlönen inkluderade semesterersättning. Är det ok att göra på detta sätt? Får man någongång sätta att ens lön ska inkludera semesterersättning?

[Unregistered8f4a4b7a]

• 0

Ja det får man. Dom som har det brukar ha lite högre tim peng. Bara att kolla vad ditt avtal säger. Säger avtalet 95kr/timme så gjorde han en liten rövare. Men säger avtalet t.ex. 87kr/timme så har han inkluderat semesterersättning I din lön.

Edited by Unregistered8f4a4b7a, 13 October 2006 - 21:47.

[Slater]

• 0

Nej det står att timlönen är 95kr. Senare står det i avsnittet gällande semesterersättning, att semesterersättningen är inkluderad i timlönen.

[Unregistered24c8b9de]

• 0

De procentsatser som gäller för semesterlön och semesterersätning kan variera. T ex, när jag jobbade på högskola, så hade vi 0.4% semesterlön. Detta pga att semestern istället var längre, 35 dagar.