Ni hade gärna fått offerera till någon bra sida där det står.
Det känns som knappt 2000 kr är lite för lite semester ersättning
Postad 04 juli 2005 - 08:47 Ni hade gärna fått offerera till någon bra sida där det står. Det känns som knappt 2000 kr är lite för lite semester ersättning Postad 04 juli 2005 - 09:02 Så 2000kr är väl inte en omöjlighet beroende på hur mycket du har tjänat?! /sam Postad 04 juli 2005 - 09:07 Precis, hur länge du jobbat & vad din grundlön var/är är det som räknas in när man räknar ut semesterersättningen. Du kan alltid ringa facket och fråga för att vara helt säker. Postad 04 juli 2005 - 10:36 De räknar så här på mitt jobb då: 0,08 * min månadslön = semesterlön Postad 04 juli 2005 - 11:10 Det som avgör vad som gäller i just ditt fall är alltså Semesterlag (1977:480) samt arbetsplatsens kollektivavtal. Postad 04 juli 2005 - 12:22 Läste det där om 12% på sidan du skickade till och på SEKOs sida.... Tycker det är en stor skillnad på 0,8% och 12% Redigerat av Norpan84, 04 juli 2005 - 12:26. Postad 04 juli 2005 - 12:31 Har du månadslön blir det ju bara några hundra spänn men går du på timlön så ska ju semesterlönen ersätta den månad som du förlorar under sommaren. Postad 04 juli 2005 - 12:43
0,08 är samma som 8%, inte 0,8%. Postad 04 juli 2005 - 13:10 Så det kan nog variera klart mellan olika arbetsplatser hur man har förhandlat kring det där skulle jag gissa. Postad 04 juli 2005 - 13:17
Jag skrev visst fel..... Postad 04 juli 2005 - 13:20 Jag har månadslön Jag har en årslön på ungefär 200k Postad 04 juli 2005 - 14:15 Desto större anledning att kontakta dem kanske Som sagt, kontakta det fackförbund som de flesta på arbetsplatsen är anslutna till (eller skulle vara anslutna till om de vore det) och fråga vad som gäller. Passa även på att fråga om det verkligen inte existerar ett kollektivavtal Postad 04 juli 2005 - 16:21 Postad 04 juli 2005 - 19:47 Får du bara 8% av din månadslön när du har semester så borde det med all rimlighet vara olagligt. När man tex sommarjobbar (timmanställning) så tar man ju inte ut någon semester. Därför får man ett påslag på 12.5% som motsvarar den semester man skulle ha tjänat in under tiden man jobbat. -Anders Postad 05 juli 2005 - 07:19 Jag har fått rätt, men det är lite trist när man hör - Ska du köpa något speciellt för semesterpengarna? Går inte köpa något för 2000, inte som jag vill ha Postad 06 juli 2005 - 08:46 Sen kan man ju få en hel del pengar som semesterersättning om man slutar sitt jobb och har inneståeende dagar, men då man ju sluta som sagt. Jag hade ca35-40 dagar på mitt förra jobb så det var rätt nice när jag slutade där, blev typ två extra löner den månaden..... case Postad 06 juli 2005 - 12:28 Postad 24 augusti 2006 - 16:29 Inte så mycket kvar när man får skatta 63% på pengarna ;( Någon som vet varför? Postad 26 augusti 2006 - 19:26 Postad 26 augusti 2006 - 19:56 Sedan så skall man ju också få semesterersättning på (nästan) allt som överstiger månadslönen, tex Skifttilläg, övertid osv På detta skall det ut gå en semesterersättning på 12,8% På detta dras en engångsskatt(Engångsbelopp) Engångsskatt: Ta en titt på:Engångsskatt Har man inte månadslön så gäller det att man får 12% på allt man tjänar, tex tjänar man 200000 så är semester lönen 24000:- Se mer på Semesterlagen + lite till EDIT: För er som inte orkar klicka: Semesterlön Semesterlagen ger dig rätt till 12 % av all lön inklusive alla lönetillägg under intjänandeåret som semesterlön när du tar semester. Den skall betalas ut i anslutning till semestern Semestertillägg I semesterlagen står inget om semestertillägg. För att läsa om semestertillägg måste man istället gå till sitt kollektivavtal. Bara de som arbetar på en arbetsplats med avtal och som har fast månadslön får alltså semestertillägg. Om det står semesterlön 12,8% semesterlön i kollektivavtalet blir semestertillägget 0,8%. Semestertillägget fungerar som så att istället för semesterlön får du din månadslön som vanligt när du har semester men med ett tillägg på 0,8% av månadslönen per semesterdag. En löntagare med 25 semesterdagar och 19 000 kr i lön får ett semestertillägg på 3 800 kr. Semestertillägget brukar betalas ut i juni just innan många har semester, men inte på alla arbetsplatser. Åter igen, kontrollera i kollektivavtalet hur mycket semestertillägg du har rätt till. I denna enkla distanskurs finns inte utrymme att förklara och ge exempel från alla olika avtal. Semesterersättning Semesterersättning får du som slutar din anställning. Den fungerar som en ersättning för semesterlön som den anställde tjänat in men inte tar ut eftersom han eller hon slutar. Semesterersättningen beräknas på samma sätt som semesterlönen. Den ska alltså motsvara 12 % av lönen som betalats ut och betalas ut senast en månad efter att man slutat jobbet. Även timanställda och korttidsvikarier har rätt till semesterersättning. Redigerat av HkanW, 26 augusti 2006 - 20:04. Postad 13 oktober 2006 - 20:34 Postad 13 oktober 2006 - 21:40 Redigerat av Unregistered8f4a4b7a, 13 oktober 2006 - 21:47. Postad 14 oktober 2006 - 02:11 Postad 14 oktober 2006 - 09:03 1 användare läser detta ämne0 medlemmar, 1 gäster, 0 anonyma medlemmar |
Trendande produkter |